Análisis comparativo de las teorías de Holland y la teoría de ajuste al trabajo de Minesota (MTWA) en orientación profesional

Resumen

Este trabajo compara dos de las teorías más importantes en el campo de la psicología vocacional. La teoría de elección vocacional de Holland y la teoría del ajuste al trabajo de Minesota (MTWA). La primera, se considera una teoría tipológica o clasificatoria, mientras que la segunda es en esencia una teoría de rasgos. Se contrastan los principios, enfoques e instrumentos de ambas teorías con el propósito de determinar sus semejanzas y diferencias. Asimismo, se señalan las ventajas y limitaciones en el uso de estas teorías para la orientación profesional.

Se concluye que estas teorías no son contradictorias y que ambas estudian un fenómeno psicológico. Se sugiere que el carácter general y simplista del modelo propuesto por Holland es útil en la orientación de jóvenes en el nivel medio y medio superior de educación mientras que la teoría de ajuste al trabajo de Minesota, más comprensiva y laboriosa, es más útil en la evaluación de individuos con problemas laborales.

Dos de las teorías dominantes en el campo de la orientación profesional son la teoría de elección vocacional de John l. Holland (1985) y la teoría de ajuste al trabajo de Minesota (MTWA) propuesta por René V. Dawis y Lloyd H. Lofquist (1984).